VÕTAME ENDALE KOHUSTUSE

Meie missioonid ja väärtused

Zentiva on kvaliteetsete ja soodsate retseptiravimite ja kaubamärkide juhtiv arendaja ja tarnija. Zentiva kasvades jõuavad vajalikud ravimid suurema hulga inimesteni. Meie äritegevus põhineb usaldusel ja vastutusel patsientide suhtes, mis on kogu meie tegevuse keskmes. Zentiva on kehtestanud kuus jagatud supervõimet, mis on aluseks väärtustele ja käitumisele, mida oma meeskonnalt ootame ja mille põhjal ehitame üles hästitoimiva ettevõtte, mille üle võime kõik uhkust tunda.

Meie pühendumus ärieetikale

Zentival on juba tugev maine nõudeid järgiva ja usaldusväärse partnerina. 2021. aastal uuendasime oma eetikakoodeksit ning laiendasime tõlget 22 keelde. Ettevõtte kohustuslikud koolitused on ulatuslikud. Koolitustesse kaasatakse kõik töötajad ning iga kord tehakse arusaamist mõõtvad  testid. Ettevõtte tegevuse nõuetelevastavust kontrollib regulaarselt nõuetelevastavuse komisjon ning seejärel nõuandekomisjon, samal ajal, kui finants-, õigus- ja maksunõuete järgimist revideerib auditikomisjon ning Ernst & Young teeb sellele sõltumatu auditi. 
Lugege meie eetikakoodeksit.

Meie roll vastutustundliku kodanikuna

Näeme Zentivat tuleviku lahutamatu osana ja oleme teadlikud oma vastutusest. Iga meie otsus mõjutab tulevikku, seetõttu tegutseme juba täna, et tagada jätkusuutlik tulevik, kus kõigil on õigus saada vajalikke ravimeid. Oleme pühendunud oma inimeste ning meie teenuste kasutajate, partnerite ja planeedi eest hoolitsemisele. Lugege rohkem meie ettevõtluskodaniku strateegia kohta.

Mitmekesisus ja kaasamine

Usume, et meie mitmekesisus on suure energia ja tugevuse allikas. Kõik peaksid end meie ettevõttes tundma teretulnuna, saama jääda tõeliselt iseendaks ning andma oma võimete kohaselt endast parima. Zentiva on juba arenenud, kuid meil on palju tööd teha tagamaks, et esindaksime korrektselt, kuidas inimesed end ise identifitseerivad. Osana meie soolise mitmekesisuse pühendumusest, soovime saavutada 50:50 tasakaalu juhtivates rollides ning tippjuhi rollides aastaks 2026. 
Loe rohkem meie pühendumusest mitmekesisusele, kaasatusele, võrdsusele ja kuuluvusele:  mitmekesisuse ja kaasatuse poliitika

Inimõigused ja tänapäevase orjapidamise vastane võitlus

Zentiva toetab ja austab inimõiguste kaitsmist kogu äritegevuses, ulatudes allavoolu meie partnerite tegevustesse ja tavadesse ning ülesvoolu läbi meie tarneahela ja hankevõrgustiku, nagu on sätestatud inimõiguste ülddeklaratsioonis.  Zentiva kohustub järgima Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni kehtestatud tööstandardeid ja järgima täielikult kohalikku tööseadust. Eeldame, et iga meeskonnaliige austab inimõigusi, nagu on kirjeldatud meie eetikakoodeksis. Maksame oma töötajatele õiglast palka, lähtudes turunormidest ja seadusest tulenevatest nõuetest palgale ja sotsiaaltoetustele. Austame laste õigust haridusele ja isiklikule arengule ega luba tööle asuda alla miinimumtööeas inimesi. Meie töötajatel on õigus valida, kas kuuluda ametiühingusse, töönõukogusse või mõnda muusse kollektiivläbirääkimiste raamistikku. Töötame esindajatega kõrvuti, et saavutada oma inimestele ja ettevõttele parim tulemus.
Vaadake lisateavet meie pühendumusest inimõiguste heaks ja kaasaegse orjuse vastu kaasaegse orjuse vastu.

Altkäemaksu- ja korruptsioonivastane võitlus

Zentival on nulltolerants korruptiivsete tavade suhtes kõigis oma suhtluses ja äritegevuses. Oleme kehtestanud poliitika ja juhised kõigile Zentiva töötajatele ja meie ettevõttega suhtlevatele kolmandatele isikutele, et järgime kõiki korruptsiooni- ja altkäemaksuvastaseid seadusi, edendades samal ajal eetika- ja aususkultuuri.
Lugege rohkem meiealtkäemaksuvastasest poliitikast.

Nõuetekohane hoolsus

Zentiva teeb koostööd ainult kvalifitseeritud, hea mainega kolmandate isikutega, kes järgivad täiel määral meie väärtusi ja põhimõtteid. Zentiva hoolsuskohustuse protsessiga tagatakse, et asjaomane teave vaadatakse üle ning võetakse kolmandate isikute kaasamisel, valimisel ja hindamisel nõuetekohaselt arvesse. See on seotud ka meie vastutustundliku hankimise programmiga.

Strateegiline sidusrühmade kaasamine ja olulisus

Viidates GRI standarditele, arvestame:
• finantsilist tähtsust  (kuidas muutuv keskkond ja ühiskond võivad mõjutada meie finantstulemusi) ja
• keskkonna-alast/sotsiaalset tähtsust (kuidas Zentiva keskkonda ja ühiskonda mõjutab).

Zentiva tegutseb partnerluste võrgustikus. Pidev dialoog meie sisemiste ja väliste sidusrühmadega annab väärtuslikku teavet esilekerkivate suundumuste, riskide, võimaluste ja ootuste kohta. See ülevaate loomine ja ülevaade sisaldub meie tähtsuse analüüsis.

Tuvastatud riskid lisatakse meie riskijuhtimise juhtpaneelile (RMD) ja vaadatakse koos meie juhatuse ja täitevkomiteega üle, et saaksime oma jätkusuutlikkuse tegevuskava raames konsolideerida, prioritiseerida, tegutseda ja jälgida oma edusamme.

2021. aastal hinnati meie tähtsuse analüüsi tulemusi koostöös S&P-ga, kasutades nende ESG eneseauditi raamistikku. Tõepoolest, enesekontrolliprotsess kaasas kuue kuu jooksul kuus Zentiva täitevkomitee liiget (tegevjuht, finantsjuht, õigusosakonna juht, strateegia ja ümberkujundamise juht, äriasjade ja personalijuht ning tööstuslike operatsioonide juht), et põhjalikult läbi vaadata kõik meie olemasolevad jätkusuutlikkuse algatused, hinnata meie tugevusi ja teha kindlaks parendamist vajavad valdkonnad. Seda haldas eraldi projektijuhtimisbüroo. Kuigi Zentiva oli võrdlusuuringus valdkonna juhtivate kaaslastega kõrvuti asetatuna 15% hulgas, on selge, et meil on kindel kohustus teha rohkem ning järgmisteks suurteks sammudeks on vaja protsessitehnoloogiate läbimurdeid, et vähendada fossiilkütuste kasutust meie tööstustegevuses.

Üleilmne maksupoliitika

Rahvusvahelise ravimikontsernina oleme teadlikud oma sotsiaalsest ja majanduslikust mõjust ning meie ettevõtte ühiskondlikust vastutusest riikide ja kogukondade ees meie tegevuspiirkonnas, kaasa arvatud meie rollist õiglaselt panustava maksumaksjana riikide eelarvetesse, kus tegutseme. Need hõlmavad äriühingu tulumaksu, kohalikke ettevõtlusmakse, omandimakse ja mitmesuguseid palgast kinnipeetavaid makse, käibemakse, müügimakse, aktsiisi ja tollimakse. Lugege lisaks Zentiva üleilmsete maksupõhimõtete kohta.

Tervise-, ohutus- ja keskkonnaalased põhimõtted

Zentiva püüdleb selle poole, et jätta järgmistele põlvkondadele positiivne pärand, töötades samas pidevalt praegustele põlvkondadele kvaliteetsete ja soodsate tervishoiuteenuste pakkumise nimel. Vastutame keskkonna, oma töötajate ja muude kaasatud huvirühmade eest. Seega oleme teatavaks teinud järgmised tervise-, ohutus- ja keskkonnaalased põhimõtted ning järgime neid iga päev.

Andke teada

Zentiva julgustab oma inimesi ja Zentivaga suhtlevaid partnereid teavitama rikkumistest või nende kahtlusest või küsima nõuete järgimisega seotud küsimusi. Kogu asjaomast teavet, muu hulgas tuvastatud või tuvastatavalt teatajalt või anonüümsetest allikatest kogutud isikuandmeid, peetakse konfidentsiaalseks ja töödeldakse kooskõlas meie privaatsuspõhimõtetega, millega saab tutvuda siin: zentiva.com/gdpr/privacy-notice. Zentiva on võtnud endale kohustuse ennetada survemeetmete rakendamist heas usus teavitajate suhtes.

Võite võtta ühendust meie ametliku rikkumisest teatamise nõustamisliiniga siin. Võite saata e-kirju ka aadressil:

Zentiva Group, a.s.,
Head of Compliance;
U Kabelovny 529/16,
Prague 10 – Czech Republic